Coaching for mellemledere
Er du mellemleder i krydspres?
Du er sikkert blevet leder, fordi du begejstres af at have indflydelse, autonomi og af at kunne gøre en forskel. Du brænder for at støtte op om dine medarbejderes udvikling og trivsel – og for at kunne medvirke til af løfte kerneopgaven.
Lederlivets krydspres
Men måske oplever du også, at lederrollen indebærer et meget stort arbejdspres. Og at der er stor ubalance både mellem tid og arbejdsmængde og mellem krav og ressourcer. For det meste knokler du afsted og slukker konstant ildebrande og akutsager, hvorfor du sjældent når ind i det refleksive og strategiske ledelsesrum. Måske fylder jobbet så meget, at din livsbalance er tippet, hvilket typisk også bevirker at overskuddet til selvledelse og egenomsorg ryger eller i hvert fald bliver stærkt nedprioriteret.
er de bedste
Når lederrollen føles ensom og fuld af dilemmaer
Føler du dig som mellemleder ind imellem meget alene med opgaver og udfordringer, som fylder/tynger?
Oplever du, at det kan være svært at “balancere” i lederrollens mange dilemmaer og ofte uklare og modsatrettede krav og forventninger?
Føler du, at samarbejdet med dine lederkollegaer er præget af manglende tid og interesse, og måske også intern konkurrence?
Eller er du blevet i tvivl om, om du fortsat skal være leder?
Mangler du ledelsessparring i hverdagen – og ønsker du et fortroligt rum med plads både udvikling, refleksion og drømme samt usikkerhed og tvivl?
Jeg kan som ledelsescoach og sparringspartner hjælpe dig med:
- sparring og fokus på egen ledelsesmæssige udvikling og trivsel
- at du udvikler dig til at være en leder med mod og tydelighed, sårbarhed og autenticitet
- at du får stillet dig selv de vigtige spørgsmål: Hvorfor blev jeg leder? Hvorfor skal jeg have følgeskab? Hvordan fastholder jeg min ledelseslegitimitet?
- hvordan du bevarer eller genfinder glæden og begejstringen som leder
- at udvikle selvledelse, gode rutiner og strukturer
- at kunne lede både nedad, opad og udad
- sparring omkring konkrete udfordringer og krydspres i dagligdagen
- at du ved refleksion og handlekraft bliver i stand til at navigere, så du i højere grad oplever krydspres som motiverende og udviklende, fremfor fastlåsende og drænende
- hjælp til sparring af medarbejder eller team, hvor samarbejdet er blevet svært og fastlåst
- at være opmærksom på egne og medarbejderes (eventuelle) stresssymptomer – og at kunne forbygge dette
Ud over individuel coaching kan du også deltage i et lederfællesskab – læs mere om Netværk for mellemledere.