Netværk for nye skoleledere / ledere af ledere

Netværksgruppe til at stå sikkert i rollen som ny skoleleder

Målgruppe

Netværket henvender sig til nye (nyere) skoleledere, der typisk kommer fra en stilling som souschef/viceskoleleder, og som nu står med det overordnede samlede ledelsesansvar – herunder rollen som leder af ledelsesteamet.

Formål

At skabe et fortroligt ledelsesrum, hvor nye skoleledere kan dele erfaringer og få gensidig sparring på de dilemmaer og særlige udfordringer, der følger med skolelederrollen.
Netværket skal give deltagerne refleksion, indsigt, perspektiv og konkrete handlemuligheder i hverdagen som skoleleder.

Indhold

Netværket tager udgangspunkt i deltagernes egne, aktuelle ledelsesmæssige dilemmaer og problemstillinger.
Derudover vil relevante fælles dialogtemaer bl.a. kunne omhandle:

• Overgangen / transitionen fra at lede medarbejdere til rollen som leder af ledere .
• Hvilke ledelseskompetencer det er nødvendigt at aflære, og hvilke skal tillæres i den nye rolle.
• Udvikling af ledelsesteamet, således at der skabes en åben og tillidsfuld samarbejdskultur med modet til også at have dialogen om udfordringer, tvivl og ledertrivsel på dagsordenen.
• Ledelse af ledere – herunder at tage den svære samtale med en (med)leder.
• Hvad og hvem der passer på lederen selv og dennes trivsel, herunder prioritering, egenomsorg og restitution.

Et netværk med plads til humor

I netværket vil der selvfølgelig også være plads til humor, stolthed og sjove/anderledes fællesskabende oplevelser. F.eks. en fælles tur til skov og strand, foredrag, kunstudstilling, på café eller vinbar (hvor også andet end vin kan nydes) eller lign.

Form og struktur

Netværket mødes en gang månedligt – 10 gange årligt – 3½ time pr. gang.
Første netværksmøde med ugedag, tid og sted lægges fast af mødefacilitator. Efterfølgende netværksmøder aftales i fællesskab på første møde.
Deltagergruppen er på 6-8 personer – og faciliteres af ledelsescoach Ann-Dorit Völcker.

Netværksmøderne afholdes efter en fast skabelon, der sikrer en tryg og fortrolig ramme, aktiv involvering, refleksion og sparring. Møderne indledes med en ”kort” statusrunde, hvorefter et aftalt tema/problematik fremlægges. Der arbejdes med dette i mindre grupper samt i plenum. Desuden kan en evt. udfordring eller succes fra statusrunden tages op i fælles forum, hvis der er behov/interesse herfor. Endvidere vil der være mindre oplæg og refleksionsøvelser faciliteret af mødeleder.

Supplerende mulighed for ledercoaching

Deltagere med behov herfor tilbydes (tilkøb) individuel ledelsescoaching med Ann-Dorit Völcker.

Pris

• 5.250 ekskl. moms

Kontakt Ann-Dorit Völcker for at høre mere om lokalitet og dato for opstart af netværksforløb for nye skoleledere.

Læs hvordan netværket foregår i praksis.